Guida strategica

Nel panorama competitivo attuale, l’aggiornamento delle competenze (upskilling e reskilling) è diventato una necessità. Il costo della formazione può essere un problema per molte PMI. La soluzione è la formazione finanziata tramite i Fondi Interprofessionali.

Cos’è la Formazione Finanziata?

La formazione finanziata permette alle aziende di destinare una quota dei contributi versati all’INPS (lo 0,30% della retribuzione dei dipendenti) a fondi specifici, invece di lasciarli allo Stato. Questi fondi vengono poi restituiti all’azienda sotto forma di finanziamenti per corsi di formazione gratuiti per i dipendenti.

I vantaggi principali per le aziende:

Costo Zero: Abbattimento totale dei costi vivi della docenza e del materiale didattico.
Personalizzazione: I piani formativi sono creati su misura sulle esigenze tecniche, digitali o trasversali dell’azienda.
Competitività: Accesso a tecnologie e metodologie all’avanguardia senza intaccare il budget operativo.

Come funzionano i Fondi Interprofessionali?

I Fondi Interprofessionali sono organismi associativi (come Fondimpresa, Forte, Fonarcom, Fondirigenti) gestiti dalle parti sociali. Ogni azienda è libera di aderire a un fondo in modo gratuito attraverso il modello Uniemens.

Esistono principalmente due modalità di accesso alle risorse:

Conto Formazione: Un “salvadanaio” aziendale dove si accumulano i versamenti, ideale per piani formativi immediati.
Avvisi e Bandi: Risorse collettive messe a bando dal fondo, a cui le aziende partecipano tramite progetti specifici, spesso in forma aggregata.

Come ottenere il finanziamento: il ruolo della consulenza

Navigare tra procedure burocratiche e rendicontazione può essere complesso. Affidarsi a una società di consulenza e formazione specializzata garantisce:

Analisi dei fabbisogni: Identificare le competenze realmente mancanti.
Progettazione: Scrittura del piano formativo per massimizzare il punteggio nei bandi.
Erogazione e Reporting: Gestione della didattica e chiusura della pratica burocratica per assicurare il rimborso.

Domande Frequenti (FAQ)

Quali dipendenti possono fare formazione finanziata?

Tutti i lavoratori per i quali l’azienda versa il contributo dello 0,30%, inclusi operai, impiegati, quadri e, in alcuni fondi specifici, anche i dirigenti.

Quanto costa aderire a un Fondo Interprofessionale?

L’adesione è totalmente gratuita. Si tratta semplicemente di spostare una quota di contributi obbligatori che l’azienda versa comunque.

Quali temi possono essere trattati?

Dalla trasformazione digitale e AI, alla sicurezza sul lavoro, lingue straniere, soft skills e gestione manageriale.

Conclusione

Sfruttare i Fondi Interprofessionali significa trasformare un costo obbligatorio in un investimento strategico. In un’era dominata dall’intelligenza artificiale e dalla digitalizzazione, la formazione è l’unico asset che garantisce la longevità aziendale.